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    「人材採用」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

    「人材採用」に関する情報が集まったページです。

    関連キーワード

    米国で進む「同一労働同一賃金」【前編】
    「賃金データの報告」義務化で新たに生じた「HR Tech」のニーズとは
    「同一労働同一賃金」は米国企業にとって、人材を集める手段として考えられていた。だが同一労働同一賃金の法制化が一部の州で進みつつあることで、この考えは変わる可能性がある。どのように変化するのか。(2021/10/7)

    PR:レガシーな開発チームがクラウドネイティブ開発環境にたどりつくまでの道のり 内田洋行ITソリューションズ金沢氏に聞く「はじめの一歩」を踏み出すヒントと IT 中間管理職の戦い方
    (2021/10/7)

    どのようなスキルの需要が高いのか:
    オープンソース人材の需要はパンデミック後も増加、Linux Foundationが報告
    Linux Foundationはオープンソース人材の採用やトレーニングの動向に関する年次報告書の最新版「The 2021 Open Source Jobs Report」を公開した。採用担当者がどのような人材の採用を増やそうとしているのかが分かる。(2021/10/6)

    毎年起きている:
    10月1日 内定辞退したい学生と阻止したい人事の攻防
    10月1日の内定式といえばもはや伝統季節行事。各社の内定式はニュースの定番として今年も放映されましたが、実は毎年、その陰で攻防戦があります。内定学生と採用企業の戦いです。(2021/10/6)

    デジタル庁、民間人材の通年採用開始 任期1年の非常勤職員、兼業OK
    デジタル庁が民間人材の通年採用を始めた。10月4日時点では17の職種を募集中で、募集職種は順次増加する方針。(2021/10/4)

    興隆するHRテック市場で、採用テックがなぜ今注目なのか?(後編)
    海外では採用テックは採用のバリューチェーン(流れ)に沿って、CRM、ATS、オンボーディングという区分でさらに細分化されており、そこで製品もすみ分けがなされている。(2021/10/4)

    成功する人の共通点:
    年収1000万円以上の求人が多い業種 2位「コンサルティング」、1位は?
    人材採用のエン・ジャパンは、転職コンサルタントを対象に「年収1000万円以上の転職」についてアンケート調査を実施。求人が増えている業界や業種が明らかとなった。(2021/10/1)

    興隆するHRテック市場で、採用テックがなぜ今注目なのか?(前編)
    市場が急成長している採用テック。テクノロジーをてこに、採用の世界が効率化・高度化が進む「採用テック」が、今求められる理由は主に2つあるという。(2021/10/1)

    学情調べ:
    社員や内定者とリアルで話す機会が、内定承諾の後押し 学生の意見は?
    社員や内定者とリアルで話す機会があると、内定承諾を決断する際のプラスになると考えている学生はどの程度いるのか。学情が2022年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に調査を実施した。(2021/9/30)

    オープンでフラットな風土:
    新卒と中途、両方で満足度が高い企業ランキング! 1位は?
    オープンワークは、「新卒入社VS中途入社:どちらも満足度が高い企業ランキング」を発表。口コミを見ると、上位の企業は「オープンでフラットな風土」への満足度が高いようだ。(2021/9/30)

    学情が調査:
    2社以上の内定を獲得した学生は62.4% 内定獲得後も就活を続ける理由は?
    就職活動で学生はどの程度内定を獲得したのか。新卒採用サイトなどを運営する学情が調査を行った。(2021/9/29)

    製造マネジメント インタビュー:
    超複雑な歯ブラシ開発をAIで効率化、ライオンの進化を加速する「DX推進部」
    私たちが普段何げなく使う歯ブラシやハミガキなどのオーラルケア製品。これらの製品開発には膨大な時間と試行錯誤を要する。こうした現状を変えようと、AIやデータ分析を用いて変革に向けたDXを推進するのがライオンだ。担当者にDXの取り組みの詳細を聞いた。(2021/10/6)

    “真実”を見抜く人事戦略(9):
    あなたは大丈夫? 「嫌われ採用人事」の3つの特徴
    採用には、人事の努力だけでなく現場社員の協力が欠かせない。その一方で、人事の業務や立場の特性上、気を付けないと嫌われてしまいやすい一面がある。「嫌われ採用人事」の3つの特徴とは?(2021/9/28)

    ものづくり白書2021を読み解く(3):
    製造業DX推進のコツは、経営トップと現場に精通するリーダー社員の2段階で
    日本のモノづくりの現状を示す「2021年版ものづくり白書」が2021年5月に公開された。本連載では3回にわたって「2021年版ものづくり白書」の内容を掘り下げる。第2回では「製造業のニューノーマル」の主軸として紹介されている「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」という3つの視点について掘り下げる。(2021/9/27)

    総合1位の企業は?:
    就活中の学生が選んだ「採用力」の高い企業ランキング 評価されるポイントは?
    2022年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に「新卒採用力ランキング調査」を実施。就職活動中の学生が選んだ“採用力”の高い企業は?(2021/9/24)

    オンプレ、クラウドで増え続けるデータを一元管理:
    PR:6分かかった検索が1秒に――データの一元管理と素早い分析を実現するクラウドネイティブ時代のデータ分析基盤
    デジタル時代において「データ」は収益の源泉として欠かせない。ユーザーがどの段階でどのような行動を取ったかログを収集し、さまざまな角度から分析する。それをサービスや製品の改善につなげる。工場の生産ラインでセンサーデータを収集し、品質や生産性の向上に役立てることもできる。データという宝の山を生かさない手はない。ではどのような方法で、データ活用を実現できるのだろうか。(2021/9/22)

    戦略的リーダーが取り組む「タレントアクイジション」【後編】
    「タレントアクイジション」をスムーズに進めるための7つのヒント
    長期的な視野で人材獲得経路を構築する「タレントアクイジション」は、人事戦略において重要な要素になる可能性がある。スムーズに進めるためのヒントを紹介する。(2021/9/21)

    最低賃金の引き上げに関する実態調査 66.2%が賃金の引き上げに「反対」
    アルバイト・パート採用を行う企業を対象に実施した「最低賃金の引き上げに関する実態調査」。その結果、最低賃金の引き上げについて賛成か反対かを尋ねたところ「反対」が66.2%、「賛成」が33.8%だった。(2021/9/18)

    エンジニアの育て方:
    PR:グローバルワンプロダクトで急成長したスマートニュース 世界のエンジニアの力を引き出すマネジメントとは
    (2021/9/16)

    Go AbekawaのGo Global!〜崔 国編(後):
    カインズのCTOに、俺はなる!
    グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回もカインズの崔国(サイ・コク)氏にお話を伺う。英語も覚えたいし、MBAも取りたい。やりたいことが止まらない崔氏は次に何を望むのか。(2021/9/29)

    減らす理由は:
    10月に「地域別最低賃金引き上げ」が実施、人件費はどうなる?
    総合人材情報サービスのアイデムは、「令和3年度地域別最低賃金」の引き上げに伴い、取引企業243社にアンケートを実施、その結果を発表した。「最低賃金の引き上げに伴い、人件費の対応策として検討していること」を尋ねたところ……。(2021/9/15)

    スピン経済の歩き方:
    サントリー新浪社長を叩いても、「45歳定年制」が遅かれ早かれ普及するワケ
    サントリーホールディングスの新浪剛史社長による、「45歳定年制」の提言が波紋を呼んでいる。「サントリー不買」を呼びかける人も出ているが、ボコボコに叩くのは“正しい”ことなのか。筆者の窪田氏は……。(2021/9/15)

    PR:日立ソリューションズ×澤円氏対談 テレワークに求められるエンドポイントセキュリティとは
    (2021/9/15)

    戦略的リーダーが取り組む「タレントアクイジション」【中編】
    「人材採用」と「タレントアクイジション」はいつやる必要があるのか
    長期的な視野で人材獲得経路を構築する「タレントアクイジション」。「人材採用」はその一要素だ。それぞれが必要になるタイミングを整理する。(2021/9/14)

    学生の声は?:
    企業がDXを推進していることを知ると、志望度が上がる学生は約5割 学情調べ
    DXを推進していると学生の志望度が上がる――そんな結果が就活情報サイトを運営する学情(東京都千代田区)の調査で分かった。学生は何を考えているのか。(2021/9/9)

    満足度や使用実態は?:
    コロナ収束後「デジタルツールでの採用が定着する」86%が予測
    求人情報サイト「バイトル」などを運営するディップは、「コロナ禍の採用活動とコロナ収束後のDX」について、人事部門と直近1年以内に転職をした969人を対象に調査を実施した。その結果……。(2021/9/9)

    「地に足の着いた」DX推進の人材育成を:
    PR:“DXの本質”から考える ワークフローと人材育成のベストプラクティスとは?
    DX推進を主導する「DX人材」の獲得や育成に多くの企業が取り組んでいるが、そもそもDX人材とはどのような人物を指すのだろうか。国内企業が抱くDXに関する“誤解”を正し、その本質と適切な人材育成方針を探る。(2021/9/9)

    企業のハイブリッドワーク拡大へ ただし気になるセキュリティ――エントラスト調査
    エントラストの調査によると、日本では約9割の従業員が「ハイブリッドワークプレース」の利用に積極的な一方、4割強が「セキュリティや生産性の面で課題がある」と回答した。(2021/9/7)

    人事施策のよくある誤解と失敗例(6):
    「マイクロマネジメントは悪!」「リモートで生産性UP!」──とは、言い切れないワケ
    なぜ、リモートワークで生産性が高くなる部署と低くなる部署があるのか? なぜ、同じマネジメント手法でも、うまく行く場合とそうでない場合があるのか? 適切な勤務形態やマネジメント方法を考えるための情報を紹介する。(2021/9/7)

    戦略的リーダーが取り組む「タレントアクイジション」【前編】
    「人材採用」と「人材獲得」の違いとは? ビジネスリーダーの基礎知識
    「人材採用」と「タレントアクイジション」(人材獲得)は、一見同じ言葉のように見える。だが取り組み内容や利用する技術が異なる。それぞれの違いを説明する。(2021/9/7)

    産業動向:
    コロナ禍前後の技術者と技能工の需給動向「建設技能工の人材需要は逼迫化」
    建設HRは、国内における建設業の人材市場動向をまとめた2021年8月分のマンスリーレポートを公表した。今月のトピックスでは、2021年上半期の建設技術者と建設技能工の需給動向を採り上げている。(2021/9/6)

    新卒採用の現在:
    「やみくもインターンシップ」はもう終わり インターンを採用につなげる3つのステップ
    インターンシップ設計の際、多くの企業は「どのようなプログラム・進め方が良いか?」を先に考えがちです。しかし、目的なく、やみくもにインターンシップを企画・設計しても、効果は低く、またプログラムの効果測定ができないため、検証・改善ができません。(2021/9/6)

    メンバーシップ型と比較:
    ジョブ型雇用に「向かない」企業とは? 変革すべき3つのポイント
    どういった企業がジョブ型雇用に「向かない」のか、そうした企業がジョブ型雇用を志向したとき、どのような変革がどれくらい必要になるのかについて解説します。(2021/9/3)

    コロナと自動化がもたらす雇用問題【後編】
    コロナ禍による失業増で成長する“注目の人事職”とは?
    自動化技術の普及や失業者への給付金終了を背景に、米国では労働者の就業支援の必要性が高まっている。こうした状況は、人事担当者にとって成長の機会になる可能性があるという。どういうことなのか。(2021/9/3)

    今日のリサーチ:
    デジタルマーケティングに携わる役職者の約60%がノウハウ・人材の不足に悩み――Repro調査
    デジタルマーケティングツールの導入は進んでいるものの、期待通りの成果を得られているのは50%未満。課題は人材にあるようです。(2021/9/2)

    30歳未満の既卒者も対象:
    良品計画、大学1年生から応募できる「通年採用」を開始 内定後は無印良品でのバイトが条件
    良品計画は9月1日から通年採用を開始する。同社初の試みで、在学中の学生と30歳未満の既卒者が対象。常にエントリー・選考受付を行う。(2021/9/2)

    電気自動車:
    シャオミがEVで新会社、投資額は今後10年で1兆円、人事採用には2万件の応募
    小米(シャオミ、Xiaomi)は2021年9月1日、電気自動車(EV)を開発する新会社が正式に発足したと発表した。(2021/9/2)

    「紹介会社“以上”」の成果:
    富士通のDX人材不足を、リファラル採用が救った! 2つの理由
    人材不足にあえぐのは、誰もが知る大企業とて例外ではない。富士通もまた人材の獲得に苦慮し、特にDX人材を十分に獲得できずにいた。そんな中で始めたリファラル採用が、3年間で100人以上の入社に結びついている。(2021/9/2)

    【後編】沢渡あまね「DXの勘所」:
    なぜ、DXが進まないのか? 企業が意識すべき「4つのポイント」
    デジタル化もままならない組織が多い中で、日本企業がDXを成し遂げるまでには複数のハードルがある。本記事では350以上の企業などで組織・業務改革支援の経験を持つ、沢渡あまね氏が、DXの進め方について解説。組織の経営者やマネジャーが意識すべき「4つのポイント」を紹介する。(2021/9/1)

    YouTubeだけじゃない:
    別所哲也に聞く「企業ブランディングに映像が求められる理由」 急速に立ち上がった新市場
    俳優の別所哲也氏が主催し、21年で23回目を迎えた国際短編映画祭SSFF。企業のブランディングを目的とした映像だけを集めた部門BRANDED SHORTSには、コンサルティングブランドであるデロイト デジタルが今年からパートナーとしてスポンサードしている。ビジネス業界と映像業界との距離の変化を捉えていきたい。(2021/9/2)

    内々定辞退・選考辞退に関する調査:
    内々定辞退者数、「増えた」が昨年の2.5倍に なぜ?
    学情は、企業の採用担当者を対象に「内々定辞退・選考辞退」に関する調査を実施した。内々定辞退者数が昨年より「増えた」と回答した企業は34.4%に上り、増加傾向にあることが分かった。その理由は何か。(2021/8/31)

    採用活動にも直結:
    SDGsが経営にメリットをもたらす、これだけの理由 デロイトトーマツコンサルティング佐瀬社長に聞いた
    SDGsという言葉が流行する前から貧困問題や環境問題に向き合ってきたデロイトトーマツコンサルティング代表執行役社長の佐瀬真人氏にインタビュー。話を聞くと、SDGsが経営にもたらすメリットが見えてきた――。(2021/9/1)

    その成果物、テンプレートですよね?:
    “スクール”では教えてくれない「エンジニア幸福論」
    複雑怪奇なIT“業界”を解説する本連載。今回は、フリーランス、スクール卒業の未経験エンジニア、エンジニアは休日もコードを書くべきかなど、Webで話題のテーマを、自社開発企業とSIer中の人に討論してもらった。(2021/8/30)

    22年4月1日から中小企業も義務化:
    いざ、名ばかり窓口撲滅! 中小企業にありがちな勘違いハラスメント対策って?
    中小企業も2022年4月1日から義務化される、ハラスメント相談窓口の設置。しかし、大企業と比較して理解が進んでおらず、組織構造などから正しい窓口設置が難しい中小企業では、「相談窓口を用意しているけど、実際に相談しにくる社員はいない。だからうちにはハラスメントはない!」なんて勘違いが生まれがち。中小企業が、最低限覚えておきたい、ハラスメント対応のポイントとは?(2021/8/27)

    「デジタルバッジ」基本の基【後編】
    「デジタルバッジ」市場は活況なのに人事部門が導入に消極的な理由
    調査会社によると「デジタルバッジ」市場は成長を続けている。一方で人事部門は必ずしも導入に積極的ではないという。その背景には何があるのか。(2021/8/26)

    調査で判明:
    正社員化の誘いを断った派遣社員は7割超 理由は?
    マイナビは、3回目となる「2021年 派遣社員の意識・就労実態調査」を実施した。正社員化の誘いを受けた割合や断った理由、派遣契約形態の変化や、なぜ派遣社員で働くことを選ぶのかを調査した。(2021/8/25)

    学情が調査:
    内定先の企業に入社を決めた理由 「社員の人柄や雰囲気」を重視する学生が増加
    内定先の企業に入社を決めた理由は? 新卒採用サイトを運営する学情が調査を実施した。1年前と比較して「人(人事や社員の人柄や雰囲気)」を重視する学生が増えた。(2021/8/25)

    PR:中小企業の救世主! QNAPの最新NASキット「TS-x73A」とスイッチ「QSW-2104」の魅力に迫る
    テレワークの広がりによって、就職/転職における企業選びのポイントの1つに「テレワークの快適さ」が加わりつつある。中小企業におけるテレワークの快適さを高めるための選択肢として、QNAPのNASキットNASキット「TS-x73Aシリーズ」と、アンマネージドスイッチ(ハブ)「QSW-2104シリーズ」をチェックしてみよう。(2021/8/25)

    相馬留美の「今そこにある商機」:
    高卒には「職業選択の自由」がない? 大卒より高卒の採用が難しい理由
    高校生向けの「就職合同説明会」をご存じだろうか。記者は現場に足を運んだところ、企業の話を聞くために、教師と制服姿の高校生がたくさんいたわけだが、そもそも高校生の就職はどのようにして決まるのだろうか。ちょっと調べると、過去の“遺産”が残っていて……。(2021/8/21)

    データサイエンティストの採用から育成までを考える 現実的なポイントは?
    データの利活用が進み、データサイエンティストやMLサイエンティストを採用することは企業の喫緊の課題となっている。だがこの具体的な道筋を立てられている企業はどのくらいいるのだろうか。これらの人材の採用から育成までのポイントをまとめた。(2021/8/19)


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    にわかに地球規模のトピックとなった新型コロナウイルス。健康被害も心配だが、全国規模での臨時休校、マスクやトイレットペーパーの品薄など市民の日常生活への影響も大きくなっている。これに対し企業からの支援策の発表も相次いでいるが、特に今回は子供向けのコンテンツの無料提供の動きが顕著なようだ。一方産業面では、観光や小売、飲食業等が特に大きな影響を受けている。通常の企業運営においても面会や通勤の場がリスク視され、サーモグラフィやWeb会議ツールの活用、テレワークの実現などテクノロジーによるリスク回避策への注目が高まっている。